ما هي الخطوات الواجب اتباعها عند توظيف موظف جديد في مجال هندسة الصحة والسلامة؟

توظيف موظف جديد في مجال هندسة الصحة والسلامة يتطلب اتباع بعض الخطوات الواجبة، ومنها:

1. تحديد المهام والمسؤوليات الوظيفية المتعلقة بالمنصب الشاغر.

2. إعداد ونشر إعلان توظيف يحتوي على متطلبات المنصب، والمؤهلات المطلوبة، والخبرات السابقة، والمهارات اللازمة.

3. استقبال الطلبات والسير الذاتية، وفرزها وتقييمها بناءً على المعايير المحددة.

4. إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين المناسبين، وتقييم مهاراتهم وخبراتهم وشخصياتهم.

5. فحص المرشحين المحتملين بشكل دقيق من خلال التحقق من معلوماتهم وخلفياتهم ومؤهلاتهم الأكاديمية والمهنية.

6. اتخاذ القرار النهائي بشأن المتقدم الذي تم اختياره، وإعداد عقد العمل ووضع خطة تدريب وتطوير للموظف الجديد.

7. توجيه الموظف الجديد وتوفير الدعم اللازم له للاندماج في بيئة العمل والتعرف على قواعد السلامة والصحة والسلامة المهنية والإجراءات الخاصة بالشركة.