تتضمن الخطوات اللازمة لإدارة العاملين في الإدارة الدُّنيا ما يلي:
1. وضع الأهداف والمسؤوليات: يجب تحديد أهداف كل عامل ومسؤولياته الوظيفية بوضوح للتأكد من فهمها والتزام الجميع بها.
2. تقييم الأداء: يجب تقييم أداء العاملين بانتظام وتزويدهم بملاحظات بناءة لتحفيزهم على العمل بشغف وتحقيق الأهداف.
3. تدريب العاملين: يجب تقديم الدورات التدريبية المناسبة لتحسين مهارات العاملين وزيادة فعالية الإنتاجية.
4. التواصل: يجب أن يكون التواصل بين الإدارة والعاملين سلسًا ويجب قبول الآراء المختلفة والإجابة على الأسئلة والاستفسارات.
5. التعامل مع المشاكل: يجب حل المشاكل التي تطرأ بشكل فعال وعادل، والقيام بعمليات تحقيق الحوادث ومعالجتها لضمان سلامة العاملين.
6. التحفيز والتشجيع: يجب تقديم الدورات في التحفيز والتشجيع للعاملين، والمكافآت والحوافز لزيادة حماسهم وتحفيزهم على العمل الجاد.
7. تنظيم العلاقات العامة: يجب تنظيم علاقات الإدارة مع العملاء والشركاء لضمان نجاح العمل والحفاظ على سمعة العلامة التجارية.