تتضمن الخطوات الأساسية لإدارة التغيير في الإدارة الوسطى ما يلي:
1- تحديد الأهداف المرغوبة: يجب تحديد الأهداف التي يرغب الفريق في تحقيقها من خلال إدارة التغيير.
2- تقييم الواقع الحالي: يجب أن يحلل الفريق الوضع الحالي قبل البدء في تنفيذ أي تغيير.
3- تحديد خطة العمل: يجب أن تعد الخطة اللازمة لتحقيق هدف التغيير، وتحديد الموارد اللازمة والمهام المطلوبة، وتحديد المواعيد النهائية والمراجع والمسؤوليات.
4- إعداد وتدريب الفريق: يجب أن يتم تدريب جميع أفراد الفريق على المهام المطلوبة وكذلك على كيفية تنفيذ الخطة العملية.
5- تنفيذ الخطة: يتم تنفيذ الخطة العملية، وتتم متابعة تقدم العمل ومراجعة النتائج المتحققة.
6- تقييم النتائج: يتم تقييم نتائج الخطة العملية لتحديد ما إذا كانت ناجحة أم لا ولاستكشاف العوائق المحتملة التي يجب التركيز عليها وتحديدها لإعداد خطط مماثلة في المستقبل.