ما هي الحوافز التي يجب توفيرها لمدير الإدارة الوُسطى؟

تعتمد الحوافز التي يجب توفيرها لمدير الإدارة الوُسطى على عدة عوامل، منها:

1. المسؤوليات والمهام الخاصة بالمدير: يجب توفير حوافز ملائمة للمدير وفقًا للمسؤوليات والمهام التي يقوم بها، وعدد الفروع التي يديرها.

2. الأداء: يجب وضع خطط وأهداف للمدير ومراجعتها بصفة دورية وتقديم الحوافز المناسبة للأداء المتميز وتحسين العمليات وتحقيق الأهداف.

3. الراتب: يجب تحديد راتب المدير بشكل مناسب لمنصبه وتكلفة المعيشة في منطقته، وتقديم زيادة الراتب في مقابل تحقيقه للأهداف المحددة.

4. الفرص التدريبية: يجب توفير الفرص التدريبية المناسبة للمدير والتي تساعده في تحسين مهاراته وزيادة خبراته.

5. الإجازات والعطلات: يجب توفير الإجازات والعطلات المناسبة حسب القوانين والتشريعات المعمول بها في المدينة أو الدولة، وتشجيع المدير على اتخاذ الإجازات والعطلات للاسترخاء والاستمتاع بالحياة الشخصية.

6. المزايا الإضافية: يمكن تقديم بعض المزايا الإضافية للمدير، مثل التأمين الصحي والعيادات المجانية والإقامة في فندق خاص بالشركة والنقل وغيرها، وذلك تحفيزًا له على تحسين أدائه والبقاء في الشركة لفترة طويلة من الزمن.