تتضمن الاستراتيجيات المناسبة لإدارة التغيير في الإدارة الوسطى:
1- تحديد الهدف: يجب على الإدارة الوسطى تحديد الهدف المحدد لإدارة التغيير والتأكد من أن جميع الموظفين في الإدارة يدركون الهدف الذي يسعون إليه.
2- تعيين فريق المشروع: يجب على الإدارة الوسطى تعيين فريق مشروع قادر على إدارة التغيير والتأكد من أن الفريق يمتلك المهارات اللازمة لتحقيق الهدف.
3- التواصل: يجب على الإدارة الوسطى أن تتواصل بشكل فعال مع الموظفين لتحسين فهمهم للتغييرات المقبلة وتحسين التواصل بينهم.
4- التدريب والتطوير: يجب على الإدارة الوسطى توفير التدريب والتطوير اللازم للموظفين لتحسين مهاراتهم وقدراتهم في مجال التغيير.
5- تقييم الأداء: يجب على الإدارة الوسطى تقييم أداء الموظفين وتحديد النجاحات والتحديات التي يواجهونها في إدارة التغيير.
6- التفاعل مع المسؤوليات: يجب على الإدارة الوسطى التفاعل مع المسؤوليات الجديدة والتغييرات الأخرى في الإدارة لتحقيق الهدف المحدد.