تختلف الاستراتيجيات المثلى لإدارة الموارد البشرية في الأعمال حسب حجم العمل والمجال الذي تعمل فيه الشركة ولكن من بين الاستراتيجيات المهمة يمكن الإشارة إليها هي:
1- توظيف العناصر المؤهلة: يتعين على الموظفين الجدد أن يملكوا الخبرة والمهارات التي يحتاجها العمل، وخاصة في المراحل الأولى من التوظيف.
2- التدريب والتطوير: يجب توفير الفرص للموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة الاستفادة من مختلف التقنيات والأدوات المستخدمة في العمل.
3- تقييم الأداء: عندما يتم التعامل مع موظف، يجب تقييم أداء هذا الموظف وتوفير الملاحظات المناسبة والتحفيز لتحسين أدائه.
4- الرعاية الصحية والاجتماعية: يجب على صاحب العمل أن يتحلى بالرعاية والاهتمام بموظفيه وتوفير ظروف الرفاهية والإعاشة المناسبة لعملهم.
5- تحفيز الموظفين: يمكن تحفيز الموظفين عن طريق توفير الحوافز المالية أو العده المكافئة وأيضاً بإعطائهم نظام الذي يتفق مع رؤية وأهداف الشركة.