الإدارة الذاتية هي نظام إداري يعتمد على تفويض الصلاحيات والمسؤوليات للأفراد والفرق المعنية بإدارة مهام محددة دون الحاجة إلى مراقبة مستمرة من قبل الإدارة الرئيسية. ويتم ذلك عن طريق توفير الموارد اللازمة وتحديد الأهداف العامة وإطار العمل الذي يتم تطبيقه.
ويعتبر الدور الرئيسي للإدارة الذاتية في الأوتوقراطية هو تحقيق الديمقراطية والمشاركة الفعالة للموظفين في عملية إدارة المنظمة. ويتم ذلك عن طريق تمكين الموظفين من اتخاذ القرارات وتحديد الأهداف وإدارة المهام المحددة دون الحاجة إلى مراقبة مستمرة من قبل الإدارة الرئيسية. ويؤدي ذلك إلى تحسين الأداء والكفاءة والإنتاجية في المؤسسة، وتحقيق رضا العملاء والموظفين والمساهمين. ومن الممكن أيضاً أن تؤدي الإدارة الذاتية إلى تقليل التكاليف الإدارية وتحسين صورة المؤسسة في المجتمع.
