ما هي الأطر النظرية المتعلقة بالتحفيز والحماس؟

هناك عدة أطر نظرية متعلقة بالتحفيز والحماس، منها:

1. نظرية هيرزبرغ لتحفيز الموظفين: وهي تعتبر من أشهر الأطر النظرية المتعلقة بالتحفيز، حيث تتمحور حول افتراض أن العوامل المحفزة للعمل تتناقص في قيمتها حين يتحقق الرغبة المادية للفرد، في حين يستمر العامل المحفز غير المادي في الإثارة.

2. نظرية الأهداف الذكية: وتفترض هذه النظرية أن تحقيق الأهداف المحددة يمكن أن يكون محفزًا قويًا للشخص.

3. نظرية التكامل الاجتماعي: التي تعتمد على الافتراض بأن رغبة الفرد في الاندماج في المجموعة قد تعتبر مثبطة للتحفيز، وعلى العكس، فإن الاعتراف بالإنجازات الفردية يمكن أن يكون محفزًا.

4. نظرية تأثير الاعتقادات الذاتية: وتقول هذه النظرية بأن الأفراد يتحفزون على أفعالهم بما يتماشى مع اعتقاداتهم الذاتية.

5. نظرية تأثير التأهيل: وتحتمل هذه النظرية بأن الأشخاص يتحفزون عندما يتم تقديم تحديات تعتبر بمثابة تحسين وتطوير لمهاراتهم أو توسع اطلاعهم العلمي.