تتضمن أسس إدارة الموارد البشرية في القانون الإداري ما يلي:
1- المساواة: يحق لجميع الموظفين أن يعاملوا بالمساواة وعدم التمييز بسبب الجنس أو العرق أو الدين أو اللون أو أي اعتبار آخر.
2- العدالة: يعتبر الموظفون في جميع الحالات بمثابة الأطراف المتساوية في العلاقة الإدارية، ويجب أن تتم المعاملة معهم بطريقة عادلة ومنصفة.
3- الشفافية: يتعين على الإدارة الإفصاح عن العديد من المعلومات والوثائق المتعلقة بالعمل، بما في ذلك الجداول الزمنية والرواتب وسجلات الحضور.
4- الحفاظ على سرية المعلومات: يجب أن يحترم الموظفون خصوصيتهم، وأن تحفظ كافة المعلومات المتعلقة بالموظفين بسرية.
5- النزاهة والشفافية في التعيينات والترقيات: يجب أن تتم الترقية والتعيين على أساس الكفاءة والخبرة والجدارة، ويجب تجنب أي نوع من أنواع التمييز والمحسوبية.
6- إجراءات العدالة في المواجهة: يجب أن تقوم الإدارة بتفعيل إجراءات العدالة في حالة الخطأ أو الإهمال أو الإنتهاكات التي يقوم بها الموظفون.
7- الاستخدام الفعال للموارد البشرية: يتعين على الإدارة إدارة الموارد البشرية بفاعلية واستخدامها بالشكل الأمثل، وفقًا للأهداف والتوجيهات والخطط المرسومة.