ما هي الأساليب المستخدمة لإدارة التقييم في الإدارة العُليا؟

هناك العديد من الأساليب المستخدمة لإدارة التقييم في الإدارة العُليا ومنها:

1- التقييم الذاتي: حيث يقوم الموظف بتقييم أدائه ونموه المهني بنفسه.

2- التقييم من قبل المدراء: حيث يقوم المدير بتقييم أداء الموظفين الذين يعملون معه.

3- التقييم من قبل النظراء: حيث يقوم الموظف بتقييم الزملاء الذين يعملون معه في نفس الموقع الوظيفي.

4- التقييم من قبل العملاء: حيث يقوم العميل بتقييم أداء الموظف الذي خدمه.

5- نظام التقييم 360 درجة: حيث يشمل تقييم الموظف من مختلف الجهات المعنية مثل المدراء والنظراء والعملاء والموظفين الآخرين في الشركة.