يستخدم علم النفس الصناعي (Industrial Psychology) العديد من الأدوات المختلفة لتقييم وفهم سلوك العاملين في المؤسسات وتحقيق أهداف المنظمة. ومن بين هذه الأدوات:
1- استبيانات الرضا الوظيفي: عبارة عن أدوات قياس يستخدمها المنظمون لقياس مدى رضا العاملين عن وظائفهم ومحيط العمل.
2- المقابلات: تستخدم لجمع المعلومات من العاملين بشكل شخصي وللتأكد من فهمهم لمتطلبات العمل ومساهمتهم في تحسين المؤسسة.
3- اختبارات القدرات: هي اختبارات تهدف إلى تحديد القدرات العقلية والمهارات الفنية والأداء المؤهلة للأداء بمستوى معين.
4- التوظيف والاختيار: يتم استخدام العديد من الأدوات والتقنيات لاختيار المتقدمين بشكل دقيق لمهام وظيفية معينة، مثل تقييمات الأداء والمقابلات والاختبارات.
5- تقييم الأداء: يستخدم لتحسين أداء العاملين وإدارة المستوى والمكافآت والترقيات. وتشمل هذه الأدوات المقابلة الدورية وتقارير الأداء وملاحظات المراقبة.
6- تدريب العاملين: تستخدم لتطوير مهارات العاملين وتحسين أدائهم. وتشمل هذه الأدوات تدريب المدربين والتدريب عن بعد وورش العمل.