تنمية الموارد البشرية هي عملية تحسين المهارات والقدرات والمعارف والمواقف والممارسات للموظفين، ويمكن تحقيق هذه النتيجة من خلال تنفيذ خطط واستراتيجيات متعددة. ومن بين هذه الاستراتيجيات نجد:
1- التدريب والتطوير: حيث تعتبر الدورة التدريبية، الورشة العملية، الدروس الخصوصية، والبرامج التعليمية على أهمية كبيرة لتنمية مهارات العملاء.
2- اتجاهات التفاعل والتواصل: ويجب على الشركات تعزيز المناخ التنظيمي الإيجابي والترابط الأفضل بين الموظفين لزيادة الأداء الفردي والجماعي.
3- تحسين برامج الحوافز المالية والموفرة: حيث يتلقى الموظفون المكافآت والمكافآت التي تحفزهم على تحقيق الأهداف بشكل أفضل.
4- تطوير مخططات الوظائف والطرق الدقيقة لتقييم الأداء: حيث يوفر هذا الإطار العملي للموظفين تفهمًا أوضح لمعايير الأداء المتوقعة، ويمنحهم ملاحظات محددة يمكن تطبيقها لتحسين أدائهم فيما بعد.
5- زيادة تنوع الموظفين: ويؤثر على الأداء بشكل إيجابي وعلى الثقافة التنظيمية، بحيث يوفر العديد من المحاور والوجهات المختلفة، ويشجع المشاركة في الإنتاجية المحسّنة.
6- تقديم الترقيات والفرص المتقدمة: وهذا يزيد من الرضا الوظيفي ويساعد في تحسين الأداء والاهتمام بالعمل.