هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن اتخاذها للتغلب على نقص الكوادر الطبية في الإدارة الصحية العامة، وتشمل ما يلي:
1- زيادة عدد الدعوات والمنح الدراسية لتشجيع المزيد من الشباب على دراسة الطب وتخصصات الرعاية الصحية.
2- تقديم حوافز مالية وميزات تنافسية للأطباء والممرضات والوظائف ذات الصلة، بما في ذلك زيادة الرواتب وتحديد برامج تأمين الصحة والتقاعد.
3- استخدام التكنولوجيا الحديثة لتحسين كفاءة أداء الإدارة الصحية وتقليل الأعباء الإدارية للأطباء والممرضات.
4- التركيز على تحسين بيئة العمل وتوفير الأدوات والموارد اللازمة للأطباء والممرضات لتحسين رضاهم عن العمل والحفاظ على العمالة.
5- زيادة التعاون مع الجامعات والمؤسسات الطبية الأخرى لتطوير برامج التدريب وتعزيز التواصل بين الطلاب والأطباء والممرضات في مختلف التخصصات.
6- العمل على تطوير البرامج الحكومية التي تحث على تحسين الرعاية الصحية وزيادة الإنفاق على الرعاية الصحية والطبية.
7- تحسين الاتصال والتواصل بين المؤسسات الصحية المحلية والعالمية وتحفيز التعاون بينها في مجالات الصحة والرعاية الطبية.