1. التوظيف: يعمل قسم الموارد البشرية على إيجاد المرشح المناسب للوظائف المتاحة في الشركة عن طريق الإعلان عن الوظائف، مراجعة السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقييم المتقدمين للوظائف.
2. التدريب والتطوير: هذا القسم مسؤول عن تقديم التدريب اللازم للموظفين الجدد وكذلك تطوير مهارات الموظفين الحاليين.
3. إدارة الأداء: يقوم قسم الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين وتحديد أي تغييرات قد تكون ضرورية.
4. الرعاية الصحية والمزايا: يعمل قسم الموارد البشرية على توفير الرعاية الصحية وغيرها من المزايا للموظفين.
5. العلاقات العمالية: يتعامل قسم الموارد البشرية مع القضايا القانونية والنزاعات التجارية.
6. الامتثال للقوانين العمالية: يتأكد قسم الموارد البشرية من امتثال الشركة للقوانين العمالية المحلية والفيدرالية.
7. السياسات والإجراءات: يعمل قسم الموارد البشرية على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الشركة.
8. تخطيط الموارد البشرية: يتضمن هذا تحديد احتياجات الموظفين في المستقبل وكيفية تلبيتها.