1- توسيع نطاق الإدارة الأفقية: تحتاج الإدارة الدُّنيا إلى إعطاء حكمية أكبر للموظفين الذين يتصلون بالعملاء ويعملون في المقام الأول على تحقيق الأهداف الإدارية.
2- تحسين جودة الخدمة: يجب على الشركة والمنظمة الاستثمار في تدريب الموظفين والتحسين المستمر لجودة الخدمة، والحرص على توفير بيئة عمل محفزة وصحية.
3- الاستجابة الفورية: يجب على الإدارة الدُّنيا أن تكون قادرة على الاستجابة بسرعة وفعالية لمشاكل العملاء وتجاوز أي عقبات تعترض طريق تحقيق الأهداف الإدارية.
4- تطوير ابتكارات: يجب تشجيع الإبداع والابتكار في الإدارة الدُّنيا عن طريق تقديم مساحة للتفكير الإبداعي والتطوير الدائم.
5- المشاركة في صنع القرار: يجب تشجيع الموظفين على المشاركة في صنع القرارات وتقديم الأفكار الخلاقة، لتحسين الأداء القائم وتعزيز الولاء للمؤسسة.
6- تطوير الكفاءة والثقافة التنظيمية: يجب توفير برامج تدريبية متواصلة للموظفين لتطوير كفاءتهم وتعزيز الثقافة التنظيمية، وتحسين نظام العمل وتحقيق النمو المستدام في المؤسسة.