تتضمن أهم استخدامات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية ما يلي:
1- الانتقاء الأولي للمرشحين: يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي للبحث عن المرشحين المؤهلين تلقائيًا عن طريق تحليل سيرتهم الذاتية والتفاعلات السابقة مع الشركة.
2- اختبارات التوظيف: يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء اختبارات استناداً إلى متطلبات الوظيفة، مما يحسن دقة تحليل القدرات الفنية والذهنية واللغوية للمتقدمين.
3- تحليل البيانات الرئيسية: يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل معلومات العاملين الحاليين في الشركة، مثل سلوكيات العمل المفضلة وأساليب الإنتاجية، مما يساعد على تحسين العلاقات بين العاملين.
4- التعرف على الوجه والتحقق من الهوية: يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل صور العاملين في الشركة والتحقق من هويتهم والحصول على الحضور والانصراف عن طريق فحص بصمة الوجه.
5- القرارات المتعلقة بالمكافآت والعلاوات: يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل أداء العاملين وتقييمهم وفقًا لإجراءات الأداء المتفق عليها في الشركة، وبالتالي اتخاذ القرارات المتعلقة بالمكافآت والعلاوات بشكل أكثر دقة وعدالة.
6- توجيهات التدريب والتطوير: يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتقديم توجيهات تعليمية للعاملين بشأن العمليات الأكثر فعالية ومطابقة المتطلبات على الصعيد الفني.