يعتبر رأس المال البشري أحد الموارد الرئيسية في الإدارة الدولية، فهو يمثل عبئًا رئيسيًا في تحقيق الأهداف وتحسين الأداء العام للدول والشركات. ومن بين أهمية رأس المال البشري في الإدارة الدولية:
1- تأمين توفر المعرفة والمهارات اللازمة: يعتبر رأس المال البشري مصدرًا رئيسيًا للمعرفة والمهارات. فالعاملين الذين يتمتعون بالمعرفة والمهارات يمكنهم تأمين الجودة والكفاءة في العمل وتلبية الاحتياجات المتغيرة للعملاء والمستهلكين.
2- تعزيز الابتكار والإبداع: يمكن لرأس المال البشري المختص بمجال معين أن يساهم في تعزيز الابتكار والإبداع في ذلك المجال. ومن ثم، يمكن للشركات والحكومات الاستفادة من هذه الطاقة الإبداعية لتطوير منتجات وخدمات جديدة وتحسين الخدمات الحالية.
3- زيادة التنافسية: يتوقف نجاح الدول والشركات على رأس المال البشري المتاح لديهم. فالعاملين الذين يتمتعون بالمعرفة والمهارات المطلوبة يساعدون في تحسين جودة المنتجات والخدمات وبالتالي زيادة التنافسية على المستوى العالمي.
4- تحسين الإنتاجية: يمكن أن يؤدي رأس المال البشري المتاح والمؤهل إلى تحسين الإنتاجية على المستوى العالمي وزيادة الإنتاجية في القطاعات المختلفة.
بشكل عام، يمكن القول أن الاعتماد على رأس المال البشري المؤهل والمدرب يساعد في تحسين الأداء العام للدول والشركات، وزيادة التنافسية وتعزيز الابتكار والإبداع.