يُعتبر تدبير التغيير أحد أبرز العوامل التي تؤثر على أداء المستشفيات، وتحقيق النجاح فيما يتعلق بتقديم خدمات صحية متميزة. وفيما يلي بعض أهمية تدبير التغيير في إدارة المستشفيات:
1- التأقلم مع التطورات التكنولوجية: يساعد تدبير التغيير في الاستجابة للتطورات السريعة في التكنولوجيا الطبية وتحديث المعدات والأنظمة المستخدمة في المستشفيات.
2- تحسين جودة الخدمات الصحية: من خلال تحسين النظم الإدارية وتحسين أداء الموظفين بما يتواءم مع متطلبات سوق العمل، يمكن تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمرضى.
3- زيادة الكفاءة والإنتاجية: يمكن استخدام تدبير التغيير لتحسين إنتاجية المستشفى وتخفيض التكاليف، مما يسهم في تحسين كفاءة الموظفين وتحقيق مزيد من الأرباح.
4- تحسين تجربة المرضى: يمكن تحقيق تحسين في تجربة المرضى من خلال تطوير عمليات العناية بالمرضى وتحسين نوعية الاستجابة للمرضى.
5- تحسين المناخ التنظيمي: من خلال التركيز على تطوير المهارات والقدرات الفردية للموظفين وتعزيز الروابط بين الأفراد، يمكن تحسين المناخ التنظيمي في المستشفى وتعزيز العمل الجماعي والانتماء للمؤسسة.