تحليل البيانات يلعب دورًا أساسيًا في تطوير الذات والتنمية البشرية حيث يساعد على فهم سلوكيات الفرد والمجموعات وما يؤثر عليها. ومن بين الأسباب الرئيسية لأهمية تحليل البيانات في هذا المجال:
1. الأفضلية الشخصية: يساعد تحليل البيانات الأفراد في فهم أنفسهم، مثل قوة وضعف شخصيتهم ومستوى ثقافتهم ومهاراتهم ومعدلات النجاح.
2. تحديد الاحتياجات: يعزز تحليل البيانات فهم الأفراد لاحتياجاتهم وما يتطلبه التحسين والتطوير الشخصي.
3. التغيير المؤثر: يساعد تحليل البيانات المدارس والمؤسسات العامة في فهم كيفية تقديم الخدمات وكيف يمكن تغيير السلوكيات السلبية وذلك بتعميم ملاحظات البيانات.
4. الإدارة المضبوطة: يساعد تحليل البيانات الشركات في فهم منافع زيادة الإنتاجية وبخاصة في مجالات مثل الكفاءة وإدارة المخزون وإدارة الموارد البشرية.
بشكل عام، يساعد تحليل البيانات على إنتاج دليل عمل من الناحية العملية يساعد في تحسين السلوكيات الإيجابية وتقليل السلوكيات السلبية، وبذلك يحدث تغيير إيجابي في الأفراد والمجموعات ويحقق الكثير من الأهداف التطويرية والتنموية.