تعتبر إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية أمراً حيوياً للنجاح الشامل لأي منظمة. فهي تساعد في تحسين توافق وتكييف عمليات الشركة والموظفين مع أهدافها الاستراتيجية. وتشمل بعض أهمية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية:
1. تعزيز موارد الشركة: يعد الموظف الأهم في أي منظمة، لذلك يتعين عليها أن تتخذ عناية بالغة في إدارة موظفيها، مما يستدعي زيادة كفاءتهم وفاعليتهم ورفع مستوى تحصيلهم المهني.
2. المساهمة في إبقاء الموظفيين: تهتم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بالاحتفاظ بالموظفين المهاريين، وذلك عبر توفير بيئة عمل مناسبة والتركيز على تفاصيل الأجور والمزايا الإضافية.
3. دعم التطوير والنمو: يمكن لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية توفير التدريب والتطوير الذي يساعد في تحسين مهارات وأداء الموظفين، مما يتيح لهم الفرصة للنمو والتطور في الشركة.
4. التنسيق السلس في فريق العمل: يسهم التوجه الاستراتيجي للإدارة في إنشاء بيئة عمل مثالية وتحقيق للأهداف المشتركة، مما يجعل من السهل التنسيق بين أعضاء الفريق وزيادة الإنتاجية.
5. التحكم في التكاليف: يمكن لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية إدارة التكاليف المتعلقة بالتوظيف واحتفاظ الموظفين وذلك عبر التحكم الدقيق في العمليات الفنية وإجراءات التوظيف المختلفة.