أنظمة الحوافز في المحاسبة تهدف إلى تحفيز الموظفين على تحقيق أهداف الشركة وزيادة الإنتاجية والأرباح. وتشمل هذه الأنظمة على سبيل المثال:
1. الحوافز المالية: وتتضمن المكافآت عن الأداء الجيد وزيادة الأرباح والمبيعات.
2. الحوافز غير المالية: وتتضمن ترقيات وتقديم شهادات تقديرية وتحديد أهداف واضحة.
3. الحوافز المشتركة: وهي عبارة عن تحديد أهداف جماعية للموظفين ويتم توزيع الحوافز بالتساوي على الجميع.
تؤثر أنظمة الحوافز في المحاسبة بشكل كبير على أداء الشركات، فهي تزيد من التحفيز للموظفين وتعمل على تحسين إنتاجيتهم وجودة العمل وتقليل الأخطاء. كما أنها تساعد على تحقيق الأهداف المحددة وزيادة الإنتاجية والأرباح وتحسين سمعة الشركة بين المنافسين والعملاء. وبالتالي فإن اختيار نظام الحوافز المناسب يعد أمراً حيوياً للشركات لتحقيق نجاحها واستمراريتها في السوق.