ما هي أفضل الممارسات في إدارة التغيير في الإدارة العُليا؟

توجد العديد من أفضل الممارسات في إدارة التغيير في الإدارة العُليا، ومن بينها:

1- تحديد أهداف واضحة: يجب تحديد الأهداف المرجوة من التغيير بشكل واضح، كما يجب تحديد الخطوات التي يجب اتباعها لتحقيق هذه الأهداف.

2- المشاركة والتواصل: يجب تقريب الفرق العاملة وتفهم الرؤية والأهداف والأداء المرجو منها. لذلك يجب التواصل بشكل مستمر مع الموظفين والشركاء وتشكيل فريق عمل فعال.

3- تدريب الكوادر: يجب تدريب الكوادر على كيفية العمل المنشود وكيفية التعامل مع أي تغييرات جديدة، من خلال برامج التدريب والتطوير.

4- التنسيق المستمر مع فرق العمل: يجب حِصَار تغييرات الإدارة العُليا وفرق العمل وتعزيز التنسيق المستمر بين الجهات المعنية.

5- تحفيز الكوادر: يجب أن تكون هناك إجراءات مناسبة لتحفيز الكادر وتشجيعهم على تحقيق الأهداف المرجوة وإدخال التغيير في العمل.