ما هي أساسيات التوظيف في إدارة الموارد البشرية؟

تشمل أساسيات التوظيف في إدارة الموارد البشرية ما يلي:
1. تحليل الوظائف: دراسة المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة وتحديد المهارات والخبرات المطلوبة للقيام بها بأفضل شكل.
2. إعلان الوظائف: نشر إعلان وظيفي يحتوي على المهام المطلوبة والمهارات المطلوبة والمستوى التعليمي والخبرات السابقة.
3. البحث عن المرشحين المناسبين: البحث عن المرشحين الذين يتوافقون مع متطلبات الوظيفة عبر مختلف المصادر مثل المواقع الإلكترونية ووكالات التوظيف والشبكات الاجتماعية والإعلانات.
4. الفرز والتصفية: تقييم الملفات الشخصية وتنقيتها للاستفادة من أكثرها تناسباً.
5. المقابلات: إجراء مقابلات مع المرشحين المختارين لتقييم مهاراتهم والتعرف على أفضل مرشح للوظيفة الشاغرة.
6. التعاقد: إبرام عقد عمل مع الموظف المختار وتحديد الشروط والأحكام والمزايا المالية والإجازات والتدريب والمسؤوليات.
7. الترحيب بالموظف: تحضير برنامج التدريب والتعريف التام بالوظيفة والشركة والإرشاد.