تعتبر الإدارة الوُسطى (Central Management) آلية تنظيمية يتم من خلالها إدارة موارد المؤسسة مركزياً في مكان واحد، وعادة يكون هذا المكان الرئيسي للمؤسسة. وتقوم الإدارة الوُسطى بإنشاء وتطوير السياسات المؤسسية والإجراءات والمعايير التي يجب أن يتبعها جميع الموظفين. ولتحقيق ذلك، تستخدم الإدارة الوسطى العديد من الأدوات مثل التوجيه والإشراف والرقابة والمراجعة والتقييم.
وتهدف الإدارة الوسطى أساساً لتحسين كفاءة الموارد بالتركيز على توجيه الأنشطة والاتصالات بين المديرين العليا والموظفين، وتحديد الأولويات وتوزيع الموارد بكفاءة بما يتوافق مع رؤية وأهداف المؤسسة. وعلى الرغم من أن الإدارة الوسطى توفر إيجابيات عديدة مثل التنسيق والتحكم والتغيير، إلا أنها أيضاً قد تسبب بعض المساوئ مثل البيروقراطية والتأخر في اتخاذ القرارات وقلة المرونة في التعامل مع المشاكل.
