يعتبر علم البيانات أحد الأدوات المهمة لتحليل بيانات التوظيف والموارد البشرية، حيث يساعد في التنبؤ بالموارد البشرية اللازمة لتلبية احتياجات المنظمة. ويمكن استخدام علم البيانات لتحليل بيانات التوظيف وتقدير كفاءة عملية التوظيف من خلال قياس معدلات النجاح في التعيين وبقاء الموظفين.
ويمكن أيضًا استخدام علم البيانات في تحليل سجلات الموظفين وتقييم أداءهم وتحديد العوامل التي تؤثر على الإنتاجية والرضا عن العمل. كما يمكن استخدام علم البيانات في تحليل بيانات التدريب والتطوير وتحليل تأثيرها على أداء الموظفين وتحديد أنماط التعلم والتدريب الأكثر فعالية. وتستخدم التقنيات الحديثة في علم البيانات، مثل التعلم الآلي وتحليل النمط والتحكم الإحصائي، لتحسين دقة تحليل البيانات وتنبؤ الاتجاهات المستقبلية.
