تنظيم العمل هو عملية تنظيمية تتضمن تحديد المهام وتقسيم العمل بين الموظفين وتحديد السلطات والمسؤوليات وتحديد الخطط والبرامج والإجراءات الضرورية لتحقيق الأهداف المحددة. ويعد تنظيم العمل جزءًا أساسيًا من التنظيم الإداري.
ويتمثل دور تنظيم العمل في التنظيم الإداري في:
1- تحديد المهام: يتم تحديد مهام كل موظف وتوزيعها بشكل مناسب لضمان تنفيذ عملية العمل بفاعلية.
2- تحديد السلطات والمسؤوليات: يتم تحديد السلطات والمسؤوليات بشكل واضح ودقيق لتجنب الاختلاف في تحديد متطلبات العمل والإخفاق في تحديد المسؤوليات.
3- تحديد الخطط والبرامج: يتم تحديد الخطط والبرامج بالتعاون مع مختلف الأطراف المعنية في الشركة ، وذلك لتحقيق الأهداف المحددة.
4- إجراءات التنفيذ: يتم وضع إجراءات وقواعد تنظيمية لكل عملية داخل المؤسسة، وتحديد الإجراءات التي يجب اتباعها لتحقيق الأهداف المحددة.
وبالتالي ، فإن دور تنظيم العمل يساعد في تحسين كفاءة العمل وتحقيق الأهداف بصورة أفضل.