تلعب الثقافة التنظيمية دورًا مهمًا في الإدارة التنفيذية بسبب تأثيرها على سلوك الموظفين وسلوك الشركة بشكل عام. فعندما توجد ثقافة تنظيمية قوية ومعروفة بوضوح، فإنها ستعزز الالتزام وتحفيز الموظفين وتساعد على الإدارة المؤثرة.
وعلاوة على ذلك، تلعب الثقافة التنظيمية دورًا في تحديد قيم الشركة واتجاهها، وتعزز الاتصال والتفاعل المفتوح بين الموظفين وقادة الشركة. وتساعد الثقافة التنظيمية على تشجيع التعلم المستمر وتبادل الخبرات والمعرفة في الشركة.
إذن، فإن الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل كبير على أداء الشركة وقدرتها على تحسين الأداء وتحقيق النجاح طويل الأجل.