تُعدّ التنمية الإدارية عاملًا مهمًّا في إدارة القطاع الحكومي، إذ تهدف إلى تحسين الأداء والفعالية والكفاءة في التنفيذ، وتوجيه الانتباه للمشكلات التي تفتقر إلى الحلول المناسبة.
ومن دورات التنمية الإدارية:
1- تحسين الإدارة العامة: بما يشمل التعليم والتدريب وتطوير الكفاءات وتحسين إدارة الموارد الإنسانية.
2- تعزيز الجودة والأداء: من خلال اتخاذ إجراءات لتحسين جودة الخدمات، وتعزيز الأداء في المؤسسات الحكومية، وتطوير الخدمات الحكومية لتلبية احتياجات المجتمع.
3- تطوير الأجهزة الإدارية: وذلك بتبسيط الإجراءات وإدخال التقنية في العمليات الإدارية لخلق بيئة إدارية ملائمة للأداء الفعال.
4- تعزيز الشفافية والمساءلة: من خلال تطبيق المبادئ المتعلقة بالشفافية والمساءلة والحوكمة الرشيدة في إدارة القطاع الحكومي.
وبذلك، يمكن القول إن دور التنمية الإدارية في إدارة القطاع الحكومي يعتبر حاسمًا لتطوير العمل الحكومي وتحسين الأداء والفعالية والكفاءة في العمل الحكومي.