التكنولوجيا تلعب دوراً مهماً في إدارة الموارد البشرية حيث تساعد على تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية وزيادة كفاءتها. من بين الأدوات والتطبيقات التكنولوجية التي يمكن استخدامها في إدارة الموارد البشرية:
– نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS): يساعد في تنظيم وإدارة المعلومات الخاصة بالموظفين مثل بيانات الرواتب، الإجازات، التوظيف، التدريب وغيرها.
– بوابة الموظف: توفر واجهة للموظفين للوصول إلى معلوماتهم الشخصية، طلبات الإجازات، الرواتب وغيرها، وتسهل التفاعل بين الموظفين وإدارة الموارد البشرية.
– الأتمتة الإدارية: تساعد التكنولوجيا في تسهيل وتبسيط العمليات الإدارية مثل إعداد الرواتب والمزايا الاجتماعية وإدارة الأداء.
– برامج التوجيه والتدريب: تستخدم التكنولوجيا في تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتوجيه للموظفين، وتساعد في تقديم المعلومات والمواد التدريبية بشكل سهل وفعال.
– تحليلات الموارد البشرية: تتيح التكنولوجيا استخدام أدوات تحليلية لتحليل البيانات الخاصة بالموظفين مثل الأداء، الانتداب والموارد البشرية، وتساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.
بشكل عام، التكنولوجيا تعزز الكفاءة والدقة في إدارة الموارد البشرية وتساعد في تحقيق أهداف المؤسسة ورفع مستوى رضا الموظفين.