التدريب والتطوير هو عملية تحسين المهارات والمعارف والقدرات للموظفين. يمثل الدورات التدريبية أو البرامج، أو غير رسمي، مثل التعلم من خلال الخبرة أو التوجيه.
يلعب التدريب والتطوير دورًا مهمًا في تطبيق نظرية الموارد البشرية. يمكن أن يساعد التدريب والتطوير في:
تحسين الإنتاجية: يمكن أن يساعد التدريب والتطوير الموظفين على تعلم مهارات جديدة وتحسين مهاراتهم الحالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
تقليل التكاليف: يمكن أن يساعد التدريب والتطوير الموظفين على تجنب الأخطاء، مما يؤدي إلى تقليل التكاليف.
تحسين الرضا الوظيفي: يمكن أن يساعد التدريب والتطوير الموظفين على الشعور بمزيد من الرضا عن وظائفهم، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والالتزام.
جذب والاحتفاظ بالموظفين: يمكن أن يساعد التدريب والتطوير في جذب الموظفين ذوي المهارات العالية والاحتفاظ بهم، مما يعزز ميزة تنافسية للمنظمة.
يمكن أن يكون التدريب والتطوير أداة قوية لتحسين فعالية المنظمات. يمكن أن يساعد التدريب والتطوير الموظفين على اكتساب المهارات والمعارف التي يحتاجونها لأداء وظائفهم بشكل أفضل، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي وجذب والاحتفاظ بالموظفين.