ما هو دور الإدارة التنفيذية في إدارة الموارد البشرية؟

تتحمل الإدارة التنفيذية دوراً هاماً في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، حيث تتولى مسؤولية توجيه وإشراف العمليات التشغيلية والإدارية التي تتعلق بالموظفين، مثل:

1- تطوير الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وضمان أن تكون متوافقة مع أهداف المؤسسة

2- وضع السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وضمان تطبيقها بشكل صحيح

3- تحليل وظائف المؤسسة وتحديد الاحتياجات من الموظفين بالتنسيق مع المديرين القائمين على الأقسام والفروع

4- توظيف وتدريب وتطوير الموظفين الجدد والحاليين وتقوم بتقييم أدائهم وتقديم الإرشادات اللازمة لتحسين أدائهم

5- إدارة البيانات الخاصة بالموظفين، والرصد والتوثيق وتحديث ملفات الموظفين بشكل دوري

6- مراجعة وتطوير البرامج الخاصة بالمزايا والمكافآت والمزايا الأخرى المقدمة للموظفين، وضمان إعطائهم تعويضات عادلة وملائمة

7- التأكد من الامتثال للقوانين والتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بحقوق العاملين والأمانة الوظيفية

8- تحقيق الرضا والاستقرار لدى الموظفين، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة ومشجعة.