الإدارة التنفيذية

ما هو دور الإدارة التنفيذية في إدارة الموارد البشرية؟

تتحمل الإدارة التنفيذية دوراً هاماً في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، حيث تتولى مسؤولية توجيه وإشراف العمليات التشغيلية والإدارية التي تتعلق بالموظفين، مثل:

1- تطوير الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وضمان أن تكون متوافقة مع أهداف المؤسسة

2- وضع السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وضمان تطبيقها بشكل صحيح

3- تحليل وظائف المؤسسة وتحديد الاحتياجات من الموظفين بالتنسيق مع المديرين القائمين على الأقسام والفروع

4- توظيف وتدريب وتطوير الموظفين الجدد والحاليين وتقوم بتقييم أدائهم وتقديم الإرشادات اللازمة لتحسين أدائهم

5- إدارة البيانات الخاصة بالموظفين، والرصد والتوثيق وتحديث ملفات الموظفين بشكل دوري

6- مراجعة وتطوير البرامج الخاصة بالمزايا والمكافآت والمزايا الأخرى المقدمة للموظفين، وضمان إعطائهم تعويضات عادلة وملائمة

7- التأكد من الامتثال للقوانين والتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بحقوق العاملين والأمانة الوظيفية

8- تحقيق الرضا والاستقرار لدى الموظفين، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة ومشجعة.