تعتبر الإدارة الإبداعية دوراً هاماً في الشركات والمؤسسات، حيث تهدف إلى تعزيز الإبداع والابتكار داخل المؤسسة وتحسين أدائها. ويشمل دور الإدارة الإبداعية ما يلي:
1- تحفيز الإبداع والابتكار: يتعهد القائدون الإبداعيون بتوفير البيئة والتحفيز والدعم المناسبين للموظفين لتحفيزهم على الإبداع والابتكار والتفكير الخلاق.
2- تحديد الاحتياجات المستقبلية: يمكن للإدارة الإبداعية تحديد الاحتياجات المستقبلية للشركة أو المؤسسة، وبالتالي العمل على تطوير خطط استراتيجية للتعامل مع هذه الاحتياجات.
3- إدارة التغيير: يمكن للإدارة الإبداعية تحديد ومعالجة جميع التحديات القادمة، مما يؤدي إلى تحسين قدرة الشركة على التعامل مع التغييرات في البيئة العملية.
4- تطوير القدرات: يمكن للإدارة الإبداعية تطوير قدرات العاملين داخل المؤسسة وتحسين قدراتهم على التعامل مع التحديات والأعباء العاملية اليومية.
5- التعاون والتشاور: يمكن للإدارة الإبداعية تشجيع التعاون والتشاور بين الفرق العاملة في المؤسسة، مما يعزز التفكير الجماعي ويؤدي إلى تحسين الإنتاجية والجودة.