الهدف الرئيسي للتحفيز هو زيادة الأداء والإنتاجية والفعالية في المؤسسات والمنظمات من خلال تحفيز الموظفين وزيادة مستوى رضاهم عن العمل وزيادة تفاعلهم مع المؤسسة. ويتم الوصول إلى هذا الهدف من خلال تقديم حوافز تشجع العمل مثل العلاوات المالية أو الترقيات أو تحسين بيئة العمل أو الشعور بالتقدير والإقدام على التحديات الجديدة.
0
