التفويض الإداري هو عملية إسناد السلطة من قبل شخص ذي سلطة إلى شخص آخر. في القانون الإداري، يكون الشخص الذي يسند السلطة هو الموظف العام، والشخص الذي يتلقى السلطة هو الموظف المفوَّض.
يُعد التفويض الإداري من القواعد الأساسية في القانون الإداري، ويهدف إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، منها:
تخفيف العبء عن الموظفين العامين
سرعة البت في المعاملات الإدارية
تحسين مستوى الأداء الإداري
تحقيق المرونة في العمل الإداري
يُشترط في التفويض الإداري أن يكون من قبل شخص ذي سلطة، وأن يكون مكتوبًا، وأن يكون محددًا في حدوده. يجوز للموظف العام أن يحدد الشروط التي يرغب في وضعها على التفويض الإداري، مثل تحديد المدة التي يسري فيها التفويض، أو تحديد الأشخاص الذين يمكنهم الاستفادة منه.
يُعد التفويض الإداري من الوسائل المهمة التي تساعد في تحقيق حسن سير المرفق العام، ويضمن كفاءة وفاعلية العمل الإداري.