ما هو التغيير الإداري المطلوب لتطبيق الإدارة العلمية؟

التغيير الإداري المطلوب لتطبيق الإدارة العلمية يتضمن عدة جوانب مثل:

1- اعتماد الدراسات العلمية والأبحاث في صنع القرارات الإدارية، بدلاً من اعتماد الخبرة الشخصية والاعتقادات.

2- تطوير نظم قياس الأداء والتحليل الإحصائي لتحليل البيانات وتوجيه القرارات الإدارية.

3- تدريب وتأهيل المديرين والموظفين على الإدارة العلمية وتنمية مهاراتهم في الاستخدام الفعال للأدوات الإحصائية والتحليلية المختلفة.

4- تغيير الثقافة الإدارية لتصبح أكثر توجهاً نحو العلم والتحليل، وعدم الاعتماد على الشعور والاعتقادات الشخصية.

5- تحديد وتحليل الأهداف المؤسسية وتقييم النجاح في تحقيقها بشكل منهجي ودقيق.

6- توفير الموارد اللازمة لتنفيذ الخطط الإدارية المبنية على المعرفة العلمية والأبحاث.