الالتزام التنظيمي هو درجة التفاني والانخراط الذي يظهره الموظف تجاه مؤسسة أو منظمة معينة. ويشمل الالتزام التنظيمي العوامل النفسية والاجتماعية والسلوكية التي تؤثر على سلوك الموظف في العمل، مثل الولاء للشركة، ورغبته في البقاء في العمل، والانخراط في العمل وتحقيق الأهداف المشتركة.
ويعد الالتزام التنظيمي من العوامل الهامة في الإدارة، حيث يؤثر بشكل كبير على أداء الموظف ورضا العملاء والمرضى والموظفين والمجتمع بشكل عام. وتساعد الإدارة على تعزيز الالتزام التنظيمي من خلال تقديم بيئة عمل جيدة وداعمة، وتوفير فرص التدريب والتطوير، وتقديم المكافآت والحوافز، وتعزيز العدالة والمساواة في المعاملة.
