ما نوع طرق البحث المستخدمة في دراسات الأداء؟

تختلف طرق البحث المستخدمة في دراسات الأداء وفقًا للمجال الذي يتم دراسته والأهداف المرجوة، ومن بين هذه الطرق:

1- الاستبيانات: وهي عبارة عن أسئلة محددة توجه إلى المشاركين في الدراسة لجمع بعض المعلومات الأساسية حول أدائهم وتقديراتهم لمدى نجاحهم في المهمة المطلوبة.

2- اللقاءات الجماعية: وتتضمن مقابلة مجموعة من الأفراد المشاركين في تنفيذ مهمة أو العمل معًا بشكل جماعي، وتهدف إلى فهم آرائهم ومشاعرهم وتجاربهم ومدى ارتباط ذلك بالأداء الجماعي.

3- الملاحظة: حيث يتم تسجيل سلوكيات الأفراد أو المجموعات أثناء تنفيذ المهمة المطلوبة، وذلك بواسطة ملاحظة دقيقة لسلوكياتهم ومدى تأثير هذه السلوكيات على الأداء العام.

4- الاختبارات القياسية: والتي تستخدم لتحديد مستوى الأداء الشخصي في مهام معينة، ويتم استخدامها في العادة في دراسة الأداء الفردي.

5- التجربة العملية: وهي منهج يتم فيه تعديل متغير (مثل أداة حاسوبية أو تقنية جديدة) ومقارنته بوضع آخر المفترض فيه عدم وجود هذا التعديل، لقياس تأثير هذا التعديل على الأداء.

6- دراسات الحالات: والتي تركز على دراسة حالة أو حالات تساعد في فهم بعض المتغيرات الأساسية والظروف التي تؤثر على الأداء.