1- تحديد الأهداف المحددة: يجب تحديد الأهداف المحددة والواضحة والمناسبة لكل شخص، وذلك بحيث يستطيع الموظفون تحديد الخطوات التي ستساعدهم على تحقيق هذه الأهداف.
2- توفير التدريب والتطوير: يجب توفير التدريب والتطوير المناسب للموظفين بحيث يستطيعوا تحسين مهاراتهم وزيادة قدراتهم والتعلم من الأخطاء التي يقومون بها.
3- تقديم التحفيز المناسب: يجب تقديم التحفيز المناسب للموظفين، مثل الحوافز المالية أو الاعتراف بالإنجازات الجيدة أو إعطاء الموظفين فرصة لتولي مسؤوليات جديدة.
4- تشجيع العمل الجماعي: يجب تشجيع العمل الجماعي بين الموظفين، وذلك من خلال تعزيز الثقة بينهم وتقديم المساعدة فيما بينهم.
5- توفير جو عمل إيجابي: يجب توفير جو عمل إيجابي وصحي، حيث يشعر الموظفون بالراحة والسعادة في العمل، ويتم التعامل معهم بشكل عادل ومنصف.