يعتمد ذلك على عدة عوامل، بما في ذلك:
1- الدافع الشخصي: عندما يكون لديك هدف شخصي أو مهمة ترغب في تحقيقها بشدة، فإن ذلك يمكن أن يحفزك على العمل بجدية وتفانٍ في إنجازها.
2- الدافع الاجتماعي: قد يكون لديك ضغط من مجموعة الأصدقاء أو الأسرة أو المجتمع بشكل عام للقيام بمهمة ما، وذلك يمكن أن يساعدك في التحفيز لإنجازها بنجاح.
3- الدافع المالي: يعمل المال عاملاً محفزاً قوياً للكثير من الأشخاص، حيث يتوقعون الحصول على مكافأة مادية أو ربما تعويضًا ماليًا تنطوي عليه المهمة المطلوبة.
4- الدافع العاطفي: يمكن أن تحرك مشاعرك الإيجابية من خلال الأمور التي تربطك بالعمل، مثل الحب للعمل أو العملاء أو المستخدمين أو الخدمات الداعمة.
5- الدافع المهني: يمكن أن يكون من الأمور الأرشادية الشائعة، حيث يمكن أن يحفز التغيير المهني وتحسين المستوى والمهارات والراتب، وذلك قد يكون دافعًا قويًا لتطوير الشغف والحماس لمهمة معينة.
6- الدافع التعليمي: عندما تريد تطوير المهارات التي تملكها، مثل تعلم لغة جديدة أو مهارة تقنية، يمكن أن يحفز الإحراز الذاتي والتطور الشخصي والمهني.
يمكن لهذه الدوافع أن تعمل على تحفيز الشغف والحماس لأداء المهام المختلفة. ولكن الأسلوب الذي يتم تنفيذه وتنظيمه يلعب أيضًا دورًا مهمًا في تحفيز الأشخاص وتحقيق النتائج المرجوة.