يمكن للتنظيم الإداري أن يعزز الشفافية داخل الشركات والمؤسسات عن طريق:
1- إطلاق سياسات وإجراءات واضحة: من خلال وضع سياسات وإجراءات واضحة لكل جانب من العمل، يتمكن الموظفون والعاملون من معرفة تفاصيل عملهم وحقوقهم وواجباتهم وكذلك معرفة المسؤوليات والواجبات المنوطة بهم.
2- بناء ثقافة شفافة: يجب على القيادة الإدارية التحدث بصراحة وشفافية حول رؤيتها وخططها وإعطاء توجيهات دقيقة. كما يمكن حث الموظفين على مشاركة اقتراحاتهم وملاحظاتهم وشكاواهم لنقل تلك الرسائل بسرعة ودقة.
3- استخدام التكنولوجيا: يمكن استخدام التكنولوجيا في إنشاء موقع إلكتروني للشركة يوضح فيه وصف الشركة ومجال عملها، كذلك يمكن نشر التفاصيل الأدارية التي تطور العمل وتحافظ على شفافية المعلومات في المؤسسة.
4- الكشف عن الاخطاء والخروقات: يجب أن تكون هناك سياسات واضحة للتحقيق في الشكاوي والخروقات والإفصاح عنها بصراحة دون خوف. فهذا إضافة إلى حل المشكلات وضمان العدالة، سييثير ثقة الموظفين في القيادة الإدارية.
5- تحديث الموظفين على نشاطات الشركة: يجب توفير النشرات الداخلية يتم توزيعها بشكل دوري في جميع أنحاء الشركة مع أي تغييرات رئيسية ونشاطات عامة على الشركة والموظفين وتطورات العمل.