1- التدريب والتطوير: يمكن تعزيز المهارات الإدارية عن طريق الإنشاء والتطبيق الدائم للبرامج التدريبية اللازمة للإدارة.
2- التواصل والشفافية: يجب توفير بيئة تشجع على التواصل الفعال والشفافية بين كافة أفراد الإدارة وتحديد رسالة واضحة لتحسين الأداء والعمل الجماعي.
3- تعزيز الثقة والتفويض: يجب تأمين حرية العمل والتفويض لتحقيق المرونة والإبداع لتحسين العمل وتطوير القدرات الإدارية.
4- التقييم والتحليل: يجب تحديد المؤشرات الرئيسية لقياس أداء الإدارة بشكل دوري وتحليلها لتحديد المزايا والعيوب الكامنة وتحديد الحلول الضرورية.
5- اتباع النهج القائم على البيانات: يحتاج العمل للبيانات والتحليل لاتخاذ القرارات، فالنهج الإحصائي يمكن ان يساعد في تحليل البيانات وتغيير نظرة الإدارة لتعزيز الاداء بشكل مستمر.