كيف يمكن استخدام الشخصية القيادية لتحقيق التأثير الإيجابي على الآخرين؟

تستطيع الشخصية القيادية تحقيق التأثير الإيجابي على الآخرين عن طريق القيام بالأتي:

1. تحدد رؤية و أهداف واضحة: يجب على القائد تحديد رؤية وأهداف واضحة للفريق أو المنظمة وتوضيح الخطوات اللازمة لتحقيقها، مما يوحي بالثقة ويمنح الأعضاء دفعًا لتحقيق الأهداف.

2. الاستماع للآخرين: يجب على القائد الاستماع بشكل جيد لرؤى وآراء الأعضاء ولا يشعرهم بإهمال وجهات نظرهم، و يؤكد على أن كل فرد يلعب دورًا هامًا في الفريق.

3. العمل بحسم وثقة: يجب على القائد أن يظهر الثقة بقراراته ويكون حاسمًا مع الأعضاء والموظفين، مما يراهن على رجال الفريق والتفاني في أداء العمل.

4. النموذج: يجب أيضًا على القائد أن يكون نموذجًا جيدًا عندما يتعلق الأمر بالسلوك المطلوب والقيم التي يجب على الفريق اعتمادها.

5. التشجيع والدعم: يجب على القائد توفير التشجيع والدعم لجميع الأعضاء ومساعدتهم في تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم وأهداف الفريق.

6. الاتصال الفعال:يجب القائد توفير الاتصال الفعال والدائم مع الأعضاء وتوضيح المتغيرات والتغيرات في العمل والرؤيا لجميع الأعضاء، و الأفراد دائرة نسيانه لدى القائد.