يعمل قائد الإدارة التنفيذية على تطوير الموظفين عن طريق التركيز على النقاط التالية:
1- تحديد احتياجات التدريب: يحدد القائد الاحتياجات التدريبية للموظفين عن طريق تقييم أدائهم وتحديد المهارات التي يحتاجون إلى تحسينها.
2- تطوير برامج التدريب: يقوم القائد بتطوير برامج تدريبية ملائمة لتلبية احتياجات الموظفين وتعزيز مهاراتهم.
3- توفير موارد التدريب: يتحمل القائد مسؤولية توفير الموارد المالية والأدوات التي تدعم توفير الإجراءات التدريبية للموظفين.
4- إشراك الموظفين: لجعل عملية التدريب ناجحة، يجب على القائد التفاعل مع الموظفين واستماع إلى آرائهم واقتراحاتهم.
5- تقييم النتائج: يتابع القائد نتائج عمليات التدريب ويقيم مدى نجاحها في تحقيق الأهداف الأساسية. يمكنه تحسين البرامج المستقبلية استنادًا إلى هذه التقييمات.