تتم عملية تقييم أداء الإدارة العليا من خلال التحليل المستمر لأداء الشركة ومدى تحقيقها لأهدافها وخططها، وذلك من خلال قياس مؤشرات الأداء المالية وغير المالية ومدى تفوق الشركة على المنافسين في السوق وتوسيع نطاق عملها وتحسين أدائها.
كما يتم تقييم أداء الإدارة العليا من خلال وضع أهداف ومؤشرات أداء محددة لكل عضو في الإدارة العليا، ومن ثم متابعة تحقيق هذه الأهداف والمؤشرات وتقييمها بانتظام.
كذلك، يتم تقييم أداء الإدارة العليا من خلال تقييم رضا العملاء والموظفين ومستوى الالتزام الاجتماعي والبيئي للشركة، ومن ثم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء في حال كان هناك أي نقص في هذه المؤشرات.