تحديد المسؤوليات في النظرية البيروقراطية يتم وفقًا لمبادئ الهيكل التنظيمي والسلطة المركزية في المنظمة. وفي هذه النظرية، يتم تحديد المسؤوليات عن طريق تقسيم العمل إلى وظائف محددة ومتخصصة، حيث يتم تحديد مسؤولية كل وظيفة واختصاصاتها بوضوح.
وفي النظرية البيروقراطية، يتم تحديد المسؤوليات والصلاحيات بواسطة توزيع السلطة بين المديرين والموظفين وفقًا لهيكل التنظيم الهرمي. وتتضمن هذه النظرية عدة مبادئ لتحديد المسؤوليات، ومنها:
1. المبدأ الهرمي: حيث يتم تحديد المسؤولية والصلاحية وفقًا للمستوى الهرمي في التنظيم. وبالتالي، يكون لكل مدير مسؤولية على الأقل عن مجموعة من الموظفين.
2. المبدأ التخصص: حيث يتم تحديد المسؤوليات وفقًا لتخصص كل فرد. ويتم توزيع الأعمال بناءً على المهارات والخبرات والمعرفة المطلوبة لكل وظيفة.
3. المبدأ الواضح: حيث يتم تحديد المسؤوليات والصلاحيات بشكل واضح ودقيق، وذلك من خلال تحديد واضح للأهداف والمهام والوظائف في التنظيم.
4. المبدأ القانوني: حيث يتم تحديد المسؤوليات والصلاحيات وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها في المنظمة.
5. المبدإ العقلاني: حيث يتم تحديد المسؤوليات بناءً على تحليل عقلاني ودراسة للمتطلبات والظروف المحيطة بالمنظمة.
باختصار، يتم تحديد المسؤوليات في النظرية البيروقراطية بناءً على هيكل التنظيم والسلطة المركزية، وتوزيع الأعمال وفقًا للهرمية والتخصص والوضوح والقانونية والعقلانية.