كيف يؤثر الثقافة على الإدارة الدولية؟

تؤثر الثقافة على الإدارة الدولية بالعديد من الطرق. ومن هذه الطرق:

1- تحديد الأسلوب الإداري: حسب الثقافة المتبعة في الدولة، فإن الإدارة يجب أن تتبنى أسلوباً متناسباً معها، ولا يمكن أن يكون هناك نمط إداري واحد يُناسب جميع الدول.

2- التواصل: تختلف أساليب التواصل من ثقافة لأخرى؛ فالترجمة الحرفية للمفردات قد تعيق الفهم الصحيح للرسالة الأساسية، لذا يجب توظيف مترجمين محترفين لترجمة اللغة والثقافة.

3- الصفات الشخصية: لا يمكن تجارب الناس في جميع أنحاء العالم، بنفس معايير الشخصية. فشخص يختبر عقلية معينة قد لا تكون بها أقلية في دولة أخرى، لذلك من الضروري تقديم التدريبات والتحليلات المحايدة من العوامل الشخصية.

4- إدارة الموظفين: يجب على الإدارة الدولية تعيين أمناء الوفد والمديرين العامين المحليين في الدول الجديرة بالثقة والكفاءة من خلال اختبار القدرات، وبمعايير لا تخدم المصالح الشخصية.