يؤثر التحفيز والحماس على الأداء العام للشركة بالطرق التالية:
1- زيادة الإنتاجية: يعطي التحفيز والحماس تحفيزًا قويًا للعاملين و يرفع مستوى الانتاجية الشخصية، مما ينعكس على زيادة الإنتاجية العامة للشركة.
2- تحسين جودة العمل: عندما يكون العاملون محفزين ومتحمسين، فإنهم يعملون بجهد أكبر ويركزون أكثر على تحسين جودة العمل والانتهاء من المهام بشكل أفضل وأسرع.
3- تقليل الغياب والتأخير: يؤدي التحفيز والحماس إلى توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة، مما يجعل العاملين يشعرون بأهمية عملهم في الشركة وبالتالي يقلل التغييرات والتأخيرات في العمل.
4- تحسين الروح المعنوية للعاملين: تعمل الدعم الإيجابي والعوامل المحفزة على تعزيز الثقة وتحسين الروح المعنوية للعاملين، وبالتالي يؤدي ذلك إلى تحسين نتائجهم وزيادة إنتاجيتهم.
5- زيادة الإبداع والإبتكار: يشجع التحفيز والحماس العاملين على التفكير بطريقة جديدة وتحفيزهم لتطوير وإدخال الإبتكارات الجديدة في العمل. وبالتالي يساعد على تطوير الشركة وزيادة نجاحها.
بشكل عام، فإن التحفيز والحماس يؤثران على الأداء العام للشركة بطرق إيجابية، حيث ينعكس ذلك على تحسين المشاركة العامة للعاملين وبالتالي زيادة الأرباح وتطوير الشركة.