كيف نحدد أهداف قسم الموارد البشرية؟

يمكن تحقيق هذا عن طريق الخطوات التالية:

1- تحديد أهداف الشركة العامة وكيف يمكن لقسم الموارد البشرية المساهمة في تحقيقها.

2- تحديد المهام والمسؤوليات الخاصة بقسم الموارد البشرية.

3- تحديد الخطط المستقبلية والاستراتيجيات الخاصة بتطوير وتحسين أداء العاملين ورفع كفاءتهم.

4- وضع خطط لتنمية الموارد البشرية عبر تطوير برامج تدريبية وتوفير الدورات التدريبية المناسبة والمتوافقة مع مهام الشركة.

5- تحديد معايير تقييم الأداء الوظيفي لتحديد أفضل الممارسات والإجراءات المتبعة في قسم الموارد البشرية.

6- تطوير خطط توظيف وانتقاء الموظفين الجدد وإعداد خطط للترقيات والتدريب لتطوير الموظفين الحاليين والاستفادة من أفضل الكفاءات.

7- إعداد وتطوير سياسات وإجراءات العمل الخاصة بالموظفين وإدارة الممتلكات البشرية للشركة.

8- وضع خطط لتحسين البيئة العملية ورفع مستوى رضى الموظفين عن عملهم والشركة ككل.