أفكار Hugo Münsterberg أسهمت في تطوير مجال علم النفس الصناعي والتنظيمي بطريقتين رئيسيتين:
1- التوظيف والاختبارات النفسية في الصناعة: كان Münsterberg يؤمن بأن الاختبارات النفسية يمكن استخدامها لتقييم وتوظيف الموظفين. وقد وضع أسلوباً لاختبار القدرات العملية للمرشحين لوظائف معينة، وكان هذا الأسلوب يعتمد على إجراء اختبارات عملية ومهام محددة تقييم القدرات العملية للمرشح.
2- تحسين بيئة العمل: اعتبر Münsterberg أن مساعيه لتحسين بيئة العمل تتطلب إدارة علمية للأعمال، وأنه يتعين على المشغلين الصناعيين أن يأخذوا في الاعتبار الأسس النفسية للعمالة وتحسين بيئة العمل لتحقيق الإنتاجية القصوى وتعزيز رضا العاملين.
اعتمدت هذه الأفكار بشكل كبير على تأثير علم النفس على العمل وتحسين بيئة العمل، وقد تم استخدام مبادئ Münsterberg في تطوير الاختبارات المهنية وتحسين بيئة العمل في الصناعات والمؤسسات.