تغير العمل بمرور الوقت لدعم التنمية البشرية عن طريق الاهتمام بالعمال وتحسين ظروف العمل والتطوير المهني والتدريب المستمر. ومن أهم أشكال تغير العمل لدعم التنمية البشرية:
1- تعزيز الثقة والتفاعل بين الموظفين والإدارة من خلال التواصل المفتوح والتشاور الدوري والإيجابي.
2- دعم التحديث الفني والتقني للعمال وتحسين مهاراتهم وتقنياتهم العملية من خلال توفير التدريب والتطوير المستمر.
3- اعتماد سياسات تحفيزية لتحفيز الموظفين وتشجيعهم وتحسين معدلات إنتاجهم وتضمن جودة العمل المقدم.
4- تشجيع المرونة في العمل لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية وتحسين الصحة العقلية والرفاهية العامة للعاملين.
5- الاهتمام بصحة وسلامة العاملين وتطبيق اللوائح الصحية والسلامة للحد من الحوادث والأمراض الناتجة عن تأثير العمل.
6- تغيير طريقة الإدارة والتحول إلى نموذج إدارة مشاركة وتشجيع الابتكار والإبداع والتفكير الإيجابي لتحفيز الخلاقية والإنتاجية.